Coaching@Work with Act Differently
Accompagnement individuel ou collectif permettant d’optimiser le potentiel et de développer les savoir-faire et savoir–être des collaborateurs afin d’atteindre des objectifs précis de développement
LEADER
MANAGER
RESPONSABLE D'EQUIPES
GESTIONNAIRE
COACHING INDIVIDUEL
COACHING EN GROUPE
COACHING D'ÉQUIPE
COACHING INDIVIDUEL
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Faire face à de nouvelles responsabilités
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Gérer son temps,
ses priorités
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Etre un meilleur manager
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Avoir de meilleures relations avec ses collègues/son chef,
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Mener un changement,
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Gérer et/ou fédérer
une équipe
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Communiquer avec plus d'impact
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Gérer ses émotions
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Retrouver un sens
au travail
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Etre plus assertifs
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...
Coaching en groupe
Développement individuel par la force de l’intelligence collective. C’est un processus de coaching similaire au coaching individuel, mais on utilise la force et la dynamique du groupe de personnes qui partagent des challenges ou objectifs comparables. Chacun pourra partager ses préoccupations et grandir grâce aux autres dans le groupe : prise de conscience de son impact, de ses comportements par rapport à son intention de base. Ce type coaching augmente la responsabilité, l’autonomie, le courage, la performance et l’impact du leader.
aCCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Vous désirez organiser des ateliers de développement pour vos employés, cadres,... sur des sujets de leadership, de communication non-violente, de gestion de changement, de gestion de conflit, de changement de culture, implémentation de nouvelles façons de travailler,...
Nous vous proposons des approches de co-développement en intelligence collective, et nous vous aidons à établir un plan d'approche et d'engagement.